kreativ fragen, damit der oder die Coachee reflektiert
Interventionen wie Rollenspiele, Aufstellungsarbeit, lösungsorientiertes Kurzzeitcoaching nach Sabine Asgodom, Lebenslinie, Metaphern- und
Bilderarbeit
zirkulär denken: Innerhalb eines Systems hat alles wechselseitigen Einfluss aufeinander
ist nicht, eine Schuldfrage zu klären. Denn Schuldige gibt es nicht, sondern nur Beteiligte in diesem System
zielorientiert arbeiten, die Maßnahmen sind messbar und nachvollziehbar
die Verantwortung für den Prozess zu übernehmen, nicht für die Lösung
fußt darauf, dass der Coachee seine eigenen Entscheidungen trifft und ich den Prozess professionell steuere
beinhaltet Loyalität gegenüber dem Coachee und dem Auftraggeber (Firma),
Verschwiegenheit gegenüber Dritten
ergründet nicht tief in der Vergangenheit liegende Ursachen oder bestärkt den Coachee darin, ein armes Opfer schwieriger Umstände zu sein
richtet den Blick nach vorn, ist stets lösungsorientiert. Der Coachee, also Sie,wird eine Lösung finden